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南阳市柔性引进高层次人才及团队实施办法(试行)解读

2015-11-13 09:32:11   来源:南阳日报   评论:0 点击:

[摘要]市高层次人才及团队评审认定委员会办公室负责人才新政的咨询和受理,电话:0377-63169619。南阳的大门永远敞开,南阳的胸襟永远开放,热忱欢迎各类高层次人才回宛创新创业。

    南阳老家网讯 市高层次人才及团队评审认定委员会办公室负责人才新政的咨询和受理,电话:0377-63169619。南阳的大门永远敞开,南阳的胸襟永远开放,热忱欢迎各类高层次人才回宛创新创业。
  
  ●柔性引才对象
  
  柔性引才对象是指不改变人事、档案、户籍、社保等关系,通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股等方式,为我市经济社会发展提供智力支持,符合我市高层次人才及团队标准的各类市外人才及团队。
  
  ●柔性引才方式
  
  (一)顾问指导:聘请市外人才担任顾问,提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持;
  
  (二)短期兼职、退休返聘、旅居服务:聘请市外人才来宛开展短期兼职,返聘已退休市外人才来宛工作,聘请旅居我市休假的市外人才在宛开展服务,提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持;
  
  (三)对口支援:与市外单位签订整体合作协议,集中、定向、定期选派优秀人才为我市用才单位提供对口智力支援;
  
  (四)技术入股:与市外技术持有人达成协议,以技术成果作为无形资产作价出资,以股东身份参与企业决策,分享利润、承担风险;
  
  (五)经评审认定委员会认定的其他柔性引才方式。
  
  ●柔性引才要求
  
  用才单位应严格遵守相关法律法规,及时与柔性引进的人才本人或其所在工作单位签订合作协议,明确各方权利、责任和义务,并符合以下要求:
  
  (一)有明确的柔性引进人才对象、工作任务或成果、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容;
  
  (二)约定一年以上服务期限,明确在宛服务次数(时间)。其中,以项目为依托且有明确工作任务或目标的,在宛服务次数(时间)要求可酌情放宽。
  
  ●柔性引才办理程序
  
  柔性引才工作在市人才工作领导小组领导下,由市人才工作领导小组办公室统筹协调,市人力资源和社会保障局具体组织实施,具体办理程序如下:
  
  (一)柔性引进人才及团队常年接受申报,用才单位将柔性引才有关材料,报送评审认定委员会办公室;
  
  (二)对柔性引进人才及团队的评审认定,按照《南阳市引进高层次人才、创新创业人才及团队评审认定办法(试行)》进行;
  
  (三)经评审认定为柔性引进的高层次人才及团队,颁发《南阳市引进高层次人才及团队证书(柔性)》,凭证书享受有关优惠待遇。
  
  ●柔性引才待遇
  
  柔性引进的高层次人才及团队,协议期间除享受与用才单位协议约定的权利外,还享受以下工作、生活待遇:
  
  (一)根据协议目标或按协议履行相关责任完成情况,经认定,按计税报酬总额的20%,给予柔性引进人才个人或团队带头人一次性财政补贴,最高不超过20万元;
  
  (二)对在宛工作成果获得国家或省部级重大科技奖项的,给予国家或省(部)同等额度的资金奖励。获得国内职务发明专利授权的,每件给予5000元奖励;
  
  (三)为南阳经济社会发展作出重大贡献的人才,经评审认定,给予10万元~20万元奖励;
  
  (四)柔性引进的高层次人才及团队,带省级以上具有自主知识产权的高新技术成果或项目来宛实施转化的,可根据我市关于科技计划项目和科技发展专项经费的规定,享受有关优惠政策;
  
  (五)用才单位为其建立临时档案,市、县区人社部门建立柔性引进人才信息库,做好日常管理服务工作;
  
  (六)对具有较高水平,能引领我市产业发展、产生重大经济社会效益的,实行“一人一策、特事特办”。
  
  ●鼓励用才单位设立人才发展专项资金,在柔性引进人才过程中发生的费用可计入成本,在税前列支。
  
  ●追责机制
  
  对用才单位与柔性引进人才之间存在假签协议、假引人才等弄虚作假行为的,追缴补助资金并取消相关优惠待遇,5年内不得享受我市引才有关优惠待遇,并依法依规追究责任。
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