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重庆武隆:健全紧缺人才引进机制

2016-07-25 17:15:33   来源:中国组织人事报新闻网   评论:0 点击:

[摘要]为切实加强紧缺人才、优秀人才队伍建设,重庆武隆县出台四项措施建立健全有关制度机制,提升引才引智、留才用才成效。

    南阳老家网讯 本网讯(通讯员陈劲松)为切实加强紧缺人才、优秀人才队伍建设,重庆武隆县出台四项措施建立健全有关制度机制,提升引才引智、留才用才成效。
  
  一是建立紧缺专业技术人才聘任双选制。与多家高等院校、科研院所和市级部门加强人才合作,并丰富中介机构推荐、人才引进推介会、县特聘专家顾问支持等多种方式,广开渠道聘任紧缺人才或技术团队。聘任时间一般为两年,实行定岗年薪制,合同约定聘任期双方的职责、义务、权利并建立严格的考核机制,聘任期满实行“双向选择”决定去留。
  
  二是建立优秀专业人才综合考核考察制。锁定县域发展所需的紧缺人才类别,每年定期去高校采取面谈面试与考核考察相结合的方式,综合评价其科研成果、学术论文、专业能力、实践经验等情况后,确定招录优秀专业人才,签订合同后须在当地服务5年以上,有效缓解了全县工业发展、城建规划、旅游发展、水利水电、农业保护等9个领域的人才紧缺问题。
  
  三是建立“人才公寓”租房保障机制。全县统一租用45套人才公寓,凡是引进的紧缺专业或创新创业人才,在县内没有住房的,均可按程序申请租用人才公寓,租期内由县人才发展专项资金按一定比例补贴,目前已经审核入住20名。
  
  四是建立领导干部联系专家和优秀人才制度。县领导班子成员负责联系优秀专业人才、专技人才、挂职干部和市管专家,每人负责联系1-3人,每年至少对接2次以上,为其创造工作条件、解决生活困难、提供综合保障,充分发挥人才助推发展的积极作用。(编辑:管筱璞)
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