落实人才新政笔谈 激发人才工作活力 推动县域创新发展

2016-04-05 09:29:10   来源:南阳日报   评论:0 点击:

[摘要]人才资源是支撑发展的第一资源。今年是贯彻落实南阳“人才新政40条”的关键年,我们必须抢抓机遇,以创新政策举措为突破口,做好统筹规划,务实创新,打好组合拳,抓出新样貌。就唐河而言,今年人才工作重点做好以下几点。

    南阳老家网讯 人才资源是支撑发展的第一资源。今年是贯彻落实南阳“人才新政40条”的关键年,我们必须抢抓机遇,以创新政策举措为突破口,做好统筹规划,务实创新,打好组合拳,抓出新样貌。就唐河而言,今年人才工作重点做好以下几点。
  
  完善机制体制,提供组织保障。要发挥组织部门牵头抓总作用,履行好党管人才职责,对人才发展做好宏观谋划和顶层设计,统筹抓好政策落实、工程推进和活动组织。一是完善机制。进一步明确人才工作领导小组及其成员单位职责任务,出台《关于构建人才工作责任体系加强全县人才队伍建设的意见》,把人才工作纳入县管领导班子和县管干部年度综合考核、绩效考评和大督查范围,并作为乡镇党委书记抓基层党建述职评议的重要内容。二是专班跟进。对引进的重点回创项目和高层次人才实行专班管理,加强服务协调,促进健康发展。三是创新政策。重点在人才培养、评价、流动、激励政策创新上下功夫,破除体制障碍,加快形成人才制度优势。
  
  加强校地合作,精准引智引才。扎实开展全县人才队伍状况调查统计,厘清各类人才底数,全面摸清全县高层次、紧缺人才需求情况。本着“优势互补、合作共赢”的原则,与南阳理工学院、河南工院等高校加强战略合作,建立多角度、多领域、全方位校地合作关系,实现“校地联姻”、“校企联姻”。围绕产业集聚区重点项目,利用高校校友会、实习基地的人脉资源招揽客商来唐投资创业,引进高校创新成果、科研成果,打造科技孵化园;聘请一大批专家担任顾问,组织高校专家为唐河发展出主意、想办法、搞培训,参与企业重大项目决策,举办各种类型人才的培训班;建立高校大学生实践实习基地,吸引高校应届毕业生来唐就业。
  
  夯实优势平台,吸引人才回归。一是联谊平台。以商会和在外党组织为桥梁,定期开展亲情联络,搞好招商引智。二是姓氏资源。利用谢氏、廖氏、丁氏等姓氏文化资源,吸引海内外姓氏宗亲团回唐河投资兴办企业或进行智力合作。三是众创空间。依托唐河外滩京东电商基地、唐河电子商务一条街,大力推进唐河创客中心(众创空间)建设,筹建“唐河县人才工作网”,为在外人才回归唐河搭建联络桥梁。四是载体平台。继续实施“百名企业家回归”工程、“千名大学生回流”工程、“万名农民工回乡”工程,不断引领回创工作向纵深发展。五是绿色通道。在工商、税务、银行、教育、卫生、户籍等方面开设绿色通道,对人才返乡创业,实行“一站式”服务。六是创业平台。加快建设深圳创业园、上海创业园、台湾产业园、光电产业园等载体,吸引各类人才返乡创业。
  
  创造一流环境,促进作用发挥。一是隆重表彰。对优秀回归企业家、优秀回流大学生、优秀返乡员工等要重点培育,大张旗鼓地表彰,营造干事创业的良好环境。二是奖励制度。对返乡创业实绩突出、对县域经济发展做出突出贡献的优秀回归人才进行重奖,优先推选为“两代表、一委员”,激发各类在外人才回归创业的热情。三是筑巢引凤。大力实施产业集聚区创业家园建设,努力打造返乡创业人才集中居住区,最大程度满足各类返乡创业人才的个性化需求。
  
  (作者系唐河县委常委、组织部长)
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