山东临朐:培育本土人才增强内生动力

2017-06-21 10:23:03   来源:中国组织人事报新闻网   评论:0 点击:

[摘要]山东省临朐县地处沂蒙老区,存在高层次人才引不来、留不住的问题,近年来,面对各地引才竞争日益激烈的现状,为打破瓶颈,临朐摒弃传统的单纯依靠引进的老路子,转身向内挖掘本土人才资源潜力,激活了本土人才“一池春水”。

    南阳老家网讯  山东省临朐县地处沂蒙老区,存在高层次人才引不来、留不住的问题,近年来,面对各地引才竞争日益激烈的现状,为打破瓶颈,临朐摒弃传统的单纯依靠引进的老路子,转身向内挖掘本土人才资源潜力,激活了本土人才“一池春水”。
  
  健全政策体系“留才”。县委县政府制定出台了《优秀创新创业人才选拔管理暂行办法》,建立产业风险投资发展基金、“过桥还贷”资金和担保资金,每年支持规模达到2000万元以上;打好“乡土感召牌”,每年组织评选临朐县“年度经济人物”“优秀企业家”“劳动模范”,积极推荐优秀创新创业人才担任“两代表一委员”,激发本土人才创新创业、反哺故乡的热情。
  
  搭建载体平台“育才”。在符合产业导向、科技含量高、市场竞争力强的本地企业,组织实施重点企业人才突破战略,引导本地企业与高校院所联建研发平台、科技转化平台。目前,已筛选扶持各类载体50余个,建成省级小企业创业辅导基地、创业示范园区各1个,市级以上研发机构达到32家。
  
  强化梯队建设“储才”。建立本土重点人才管理库,每年选拔50名规模以上企业或成长型企业管理、研发人才,实行跟踪培养、重点扶持。着眼青年科技骨干培养,采取定向委托培养模式。加大技能实用人才培养,发掘本地技术攻关能人、农技推广能人、经营管理能人等本土人才,开展4批县级优秀农村实用人才和首席技师评选,评选表彰出504名高技能人才和37名“沂山金蓝领”,科技创新创业人才达到49人。
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