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南阳市“百名人才进百企”帮扶活动方案

2017-11-21 18:19:49   来源:南阳市人才工作领导小组办公室   评论:0 点击:

[摘要]南阳市“百名人才进百企”帮扶活动方案

  
南阳市“百名人才进百企”帮扶活动方案
 
  为深入实施人才强市战略,进一步提高用才效能,充分发挥各类人才在基层、生产一线的作用,有效推动我市经济社会快速健康发展。根据工作安排,决定继续开展“百名人才进百企”帮扶活动。具体工作方案如下:
 
  一、指导思想
 
  以十八大和十八届三中全会精神为指导,紧紧围绕全市经济社会发展大局,从驻市高校、市管大中专学校、科研院所、综合职能较强的市直有关单位中选派一批优秀人才进入企业,切实帮助企业破解在生产、经营、销售、管理、技术方面的难题,促使学校、科研院所的专业技术人才、高技能人才在一线服务中接受锻炼、增长才干,以实际行动扎实推进产业集聚区、招商引资等重点工作的突破,着力打造南阳优越发展环境和区域性人才高地,为建设大美南阳、活力南阳、幸福南阳提供坚强的组织保障和人才支撑。
 
  二、活动原则
 
  坚持“按需选派、双向选择”的原则。
 
  三、帮扶人才人选范围和条件
 
  选派人选范围:主要是驻市高校、市管大中专院校、科研院所、综合职能较强的市直有关单位中各类有专业特长的中、高层次人才。
 
  选派人选条件:1、政治素质好,有较强的业务工作能力、组织协调能力;事业心和责任感强,有吃苦奉献精神;遵纪守法,无违法违纪行为。
 
  2、有与岗位需求相关的专业知识和特长的优秀工作人员。
 
  3、具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务的专业技术人员。
 
  四、帮扶对象范围
 
  全市范围内的“三上”以上企业、科技型企业和具备产学研合作条件的中小企业。重点是:
 
  1、全市产业集聚区或工业园区内建成企业及落地在建企业。
 
  2、有发展潜力需要扶持的科技型、成长型生产加工企业。
 
  3、全市重点扶持的商贸物流企业。
 
  五、岗位安排和服务方式
 
  挂职、兼职岗位:副总经理、总工程师、总经理助理、研发中心主任、技术总监、销售总监、人力资源总监等职务,也可以聘任为技术或研发顾问。挂职、兼职时间一般为1年。如确有需要,在相关各方同意的情况下可以延长挂职、兼职时间。
 
  帮扶方式:根据工作需要,挂职、兼职可选其一。
 
  1、挂职服务。原则上以挂职单位工作为主,兼顾原单位工作。
 
  2、兼职服务。以原单位工作为主,兼顾挂职单位工作。原则上每月不少于5天,一年累计工作时间不少于2个月。在高校工作的人员也可以利用寒暑假集中开展服务工作。
 
  六、帮扶内容
 
  1、分工负责或参与企业科技发展规划、技术研发、产品开发、科技项目申报管理或从事企业管理、市场营销、投融资等工作,指导和推动企业创新转型发展,积极发挥个人专长和参谋助手的作用。
 
  2、充分发挥桥梁纽带作用,积极利用所在单位资源和个人优势为企业服务,促进派出单位与任职企业之间建立紧密产学研合作关系,推进校企科技项目合作,推荐优秀大学毕业生到企业就业。
 
  七、选派程序
 
  1、提出需求计划。各县区委组织部结合本地实际,在辖区内“三上”以上企业、科技型企业或适合开展产学研合作的中小企业范围内开展用才需求调查,组织企业认真填报《“百名人才进百企”企业需求帮扶人才摸底登记表》(附件2),经县区委组织部审核汇总后报市委组织部。
 
  2、推荐人选。市委组织部把企业用才需求印发给帮扶人才所在单位,选派单位根据选派条件和企业实际需求,推荐符合条件的人才积极报名并填写《南阳市“百名人才进百企”帮扶人才审批表》(附件1),报名过程中要动员拟选派人才主动与意向企业联系沟通,提高对接适配度。
 
  3、确定人选。市委组织部根据选派单位的推荐情况,结合用才企业的需求情况,初步确定拟派人选和意向企业。
 
  4、需求对接。拟派人选确定后,由各县区委组织部配合用才企业及时做好与帮扶人才和选派单位的对接工作。
 
  八、有关待遇
 
  企业为帮扶人才提供必要的工作、生活补贴(包括提供办公场所,解决交通费、通讯费等),以及给帮扶人才在解决企业实际问题后提供与社会劳动和实际工作相符的劳动报酬;
 
  帮扶人才在企业挂职、兼职职务由市、县两级组织部门和用才企业协商,由企业行文任命,并在市委组织部备案,享受企业同等职务的政治待遇;
 
  帮扶人才在企业工作时间作为基层工作锻炼经历,记入本人履历,在原单位的所有待遇不变。
 
  九、组织保障
 
  1、要高度重视。开展“百名人才进百企”帮扶活动是落实服务发展、践行“盘活用好现有人才,发展壮大本土人才”、坚持人才工作重心下移的一项重要举措,既是一项围绕中心、务实进取的发展任务,又是一项践行群众路线、服务大局的政治任务,各相关单位要高度重视,切实做好各个环节的工作。
 
  2、要强化管理。帮扶人才由派出单位、企业所在地县区委组织部和帮扶企业共同管理,以企业所在地县区委组织部管理为主。各县区委组织部要明确专人负责,做好与帮扶人才、帮扶企业的沟通联系,定期到帮扶企业了解掌握帮扶人才在企业的工作开展等各方面情况,积极协调解决遇到的困难和问题。
 
  建立完善督查机制。市委组织部将采取定期检查、随机抽查和进企暗访等方式,及时了解掌握活动的进展情况,适时进行通报,并把开展活动推动企业发展的实际成效,作为干部、人才选拔任用、评先选优、奖励惩戒的重要依据。
 
  帮扶人才任职期满后,由县区委组织部会同派出单位对帮扶人才进行工作实绩考核并报市委组织部备案,市委组织部根据考核和平时表现情况进行总结和表彰。
 
  3、要大力宣传。利用网络、电视、报纸等媒体,大力宣传开展此项活动的重大意义,及时报道“百名人才进百企”取得的成效以及先进事迹,认真落实好各项工作,确保“百名人才进百企”工作扎实、健康、有效开展。
 

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