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淅川:发挥牵头抓总作用 提升人才工作质量 为实现新时代高质量发展提供人才保障

2018-09-17 08:59:55   来源:龙腾南阳   评论:0 点击:

[摘要]人才资源是第一资源。做好新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则。淅川县积极践行新时代党的组织路线,认真落实人才工作总要求,充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,不断创新人才工作方式方法,增强人才工作实效。。。

    南阳市人才工作网讯  人才资源是第一资源。做好新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则。淅川县积极践行新时代党的组织路线,认真落实人才工作总要求,充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,不断创新人才工作方式方法,增强人才工作实效,以高质量人才工作助推高质量发展,为坚决打赢脱贫攻坚战、建设水清民富县强新淅川提供有力人才支撑和智力保障。
 
  强化顶层设计,构建人才优先发展布局。一是坚持党委集中统一领导。发挥县委核心领导作用,树立人才优先发展理念,将人才工作纳入经济社会发展全局同部署、同谋划、同落实、同考核,实现人才工作融入大局、服务中心、支撑发展。落实“一把手”抓人才工作责任。明确党委“一把手”抓战略规划,政府“一把手”抓投入保障,组织部门“一把手”抓协调推进,县委常委按照分工抓好分管领域或系统的人才工作。县委常委会定期听取人才工作情况汇报,每年至少安排2次会议专题研究人才工作。二是科学制定人才发展规划。围绕科学谋划和推动整体工作,牵头制定淅川中长期人才发展规划。结合县域经济社会发展实际,加强对人才成长规律和人才工作理论的研究。根据各类人才工作实际,深入了解思想动态,掌握人才工作发展动向。开展县域人才调查摸底,对各单位人才数量、需求进行调研,建立全县人才发展、人才队伍发展等主要指标,建立完善淅川人才数据库。针对企事业单位紧缺人才需求情况,制定急需紧缺人才目录和基础人才需求目录。三是优化人才工作制度设计。出台《中共淅川县委淅川县人民政府关于深化人才发展体制机制改革贯彻“诸葛英才计划”加快建设人才强县的意见》,明确引才标准、政策待遇、创业扶持等具体政策,为引进培养高素质人才提供政策支撑。制定《淅川县人才工作示范企业试点建设指导意见》《淅川县科技创新奖励办法》,县财政拿出1081.9万元对科技创新有突破的淅减公司等进行奖励,拿出1000万元对福森药业公司香港主板上市进行奖励,以政策红利激发创新企业创业热情。
 
  加强统筹协调,凝聚人才工作整体合力。一是完善人才工作责任体系。调整人才工作领导小组,成立以县委书记任组长、县委常委任副组长,组织、人事、财政、教育、科技、农林、工信、发改、环保、卫计委等二十多个单位一把手任成员的高规格人才工作领导小组。组织部门负责牵头抓总,当好参谋,充分调动业务部门履职尽责、发挥作用。职能部门根据职责任务,发挥职能优势,将人才工作与业务工作融合起来,实现同频共振。真正解决“谁来干”、“干什么”、“怎么干”、“怎么管”的问题。二是建全人才工作运行机制。成立县人才办、县人才回创服务中心,配齐配强工作力量。设立乡镇(街道)人才工作服务站,明确工作职责,配备责任心强、素质高、有能力的专(兼)职人才专干。加强人才工作队伍自身建设,通过开展专题培训、学习考察、实践锻炼等多种形式,提高政策理论水平和业务工作能力。健全人才工作领导小组工作会议制度、人才工作重大事项报告制度、人才工作联络员制度、情况信息通报制度等,以制度管人管事,促进工作有效落实。三是加大督查考核工作力度。根据人才工作成员单位承担的人才工作任务,制定切实可行的考核办法。加强平时监控与定期考核,每季度采取实地走访等方法,对阶段性人才工作完成情况进行督查考核。强化考核结果运用,将人才工作作为全委会、人代会工作报告的重要内容,作为领导班子和领导干部述职的重要内容、评先选优的重要依据。对考核排名靠后、工作推动缓慢的成员单位实施责任追究,对工作完成较好的成员单位,在评先选优时优先推荐。
 
  坚持引培并重,夯实人才队伍坚实基础。一是引进紧缺人才调整结构。开展刚性引才,采取“给编、定岗、房补、医疗”等系列措施,组织用人单位参加郑州大学、河南大学等“高校行”活动,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办招聘会。探索柔性引才,通过“校企合作”“校地合作”“招商引资与招才引智相结合”等方式,以兼职挂职、技术咨询、技术入股、项目合作等形式,向高层次人才抛出橄榄枝。近年来共引进各类急需紧缺人才2768人,其中研究生以上学历、副高以上职称的高层次人才356人。二是培育本土人才扩充总量。实施“人才素质提升”工程,通过传帮带,着力培养一批行业骨干。在教育系统开展名班主任、名师培养;在卫计系统开展名医、名院长、学科带头人、中青年业务骨干和基层实用人才培养;在农业系统开展农艺师培养;在企事业单位开展岗位能手、技术能手培养。注重在产业发展和脱贫攻坚一线锻炼和发掘农村实用人才,将群众公认的种植养殖能手、农村经纪能人、农民专业技术协会骨干、农民企业家等纳入县拔尖人才选拔范围。三是加强人才教育提升素质。强化思想教育,组织报告会、研讨会,邀请党建专家、经济专家解读习近平治国理政思想、十九大精神等,教育各类人才不忘初心、牢记使命,立足岗位,多做贡献。开展专业培训,对850名骨干班主任、骨干教师进行教学业务培训,对3700多名新型职业农民进行生态农业知识培训,推动县人社局举办各类技能培训。注重培养锻炼,组织100多名医生、200多名教师、100多名旅游管理人才和40多名汽车产业高管与北京相关部门开展交流学习。
 
  突出服务保障,营造人才成长良好环境。一是营造尊才爱才浓厚氛围。在县电视台、电台开辟人才专栏,专题解读市、县人才新政。在城区入城口、主干道等悬挂巨幅人才宣传版面,在县乡要道刷写墙体人才宣传标语。在崇德公园、范蠡公园,融入“人才要素”,设置各类以“人才”为主题的景观。组织“两学一做”先进典型报告会、座谈会,积极宣传陆锡芳、李来华、胡金中等人才典型事迹。充分利用党建网、党建信息平台、党建手机报、人才微信公众号等媒介扩大宣传,营造全社会爱才尊才重才良好氛围。二是搭建人才作用发挥平台。建设“回乡创业园”,开设回创服务站,为回创人员提供便捷服务。实施拔尖人才下基层助力脱贫攻坚,组织农技类人才开展科技进农户活动,教育类人才开展支教助学活动,卫生类人才开展义诊慰问活动,文化类人才开展送艺传艺活动。推行“支部+人才+实体+贫困户”模式,开展“百村百个专业合作社、百村百名技术人才、百村百个电子商务”建设活动。鼓励人才竞选村“两委”干部,选拔48名大学生、318名致富能手进入村级班子。三是关怀激励人才增强活力。落实人才各项待遇,建立党政领导干部联系专家和优秀人才制度,县处级领导带头每人分包联系1-2名专家人才和1-2家回创企业,定期看望引进的专家人才,定期到企业现场办公,帮助解决困难。举办各类人才联谊、交流活动,通过政策支持、权益保障、人文关怀,切实解决人才后顾之忧。开展拔尖人才和优秀回创人才评选表彰,优先推荐各类优秀人才作为各级党代表、人大代表和政协委员、劳动模范人选,激发人才干事创业热情。
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