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西峡:强化政策激励 创新引才机制

2018-10-11 09:13:03   来源:龙腾南阳   评论:0 点击:

[摘要]去年以来,西峡县出台《实施“智汇龙乡计划”加快人才引进培养暂行办法》,从安家补贴、创业支持、成果转化等方面进行激励,实施积极的人才政策,创新引才机制,助力西峡发展。

    南阳市人才工作网讯  去年以来,西峡县出台《实施“智汇龙乡计划”加快人才引进培养暂行办法》,从安家补贴、创业支持、成果转化等方面进行激励,实施积极的人才政策,创新引才机制,助力西峡发展。
 
  一、刚性引才与柔性引智相结合。
 
  先后柔性引进院士2名,知名专家教授70余名,各类急需紧缺人才56名,培养行业领军人才28名。
 
  二、政府牵线搭台,开展校企合作。
 
  与武汉理工大学、北京农林科学院等20多所高等院校、科研院所建立合作关系,签订技术合作协议983项,吸引20多个专家团队、50余名高端人才,推动了汽车制造、中药制药和食品加工等产业发展。
 
  三、向高端智力资源借智接力。
 
  全县已拥有国家高新技术企业13家,国家火炬计划重点高新技术企业2家,22家企业通过了国家科技型中小企业备案,61家企业确定为省级科技型中小企业,其中省级创新型(试点)企业12家。通宇公司、西排公司、西泵公司等与武汉理工大学、湖北化学研究院建立长期合作关系。通宇新源动力公司与英国伦敦大学合作攻关的“纯电动城市客车动力系统研究与开发”,已被列入国家国际科技合作专项。龙成集团入选中国民营企业500强,4家企业入选河南省行业领军型企业。西峡产业集聚区被评为省级高新技术产业开发区。
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