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一目了然!2018年全市人才工作要点来了

2018-02-26 10:04:17   来源:南阳老家网   评论:0 点击:

[摘要]2018年全市人才工作要点

    南阳老家网讯  2018年,全市人才工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求,以“诸葛英才计划”为抓手,开展产业领军人才支持、科技创新人才倍增、现代金融人才集聚、优秀青年人才储备、南阳在外人才回归、柔性引进人才汇智“六大引才行动”,实施高端人才支撑、“宛商”素质提升、“南阳工匠”培育、社会事业人才荟萃“四大育才工程”,优化社会、工作、生活、制度“四大用才环境”,为推动重要区域中心城市建设、加快转型跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。
 
引才

     一、引才
 
  1、聚焦精准化的需求引。围绕我市高端装备制造、现代金融、健康养生、商贸流通等九大专项重点产业,全面精准地做好人才需求调查和信息采集工作。按照产业领军人才、科技创新人才、现代金融人才、优秀青年人才等类别,3月上旬之前完成《2018年南阳市高层次及急需紧缺人才需求目录》编制,以网上公告、活动推介等形式广泛发布,并实行动态调整,定期更新。
 
  2、开展常态化的活动引。以“诸葛英才计划”宣传推介为牵引,积极开展“城市行”“校园行”活动。3月份,到郑州大学开展校园招聘;10月份,到北京、郑州等地高校开展教育、卫生专项招聘;7月份,组织北大、清华等北京高校硕博研究生来宛暑期社会实践。按照全省“名校英才入豫”计划部署,尤其是要针对我市急需紧缺的金融人才,从2月下旬开始,做好定向引进聘任制县(市、区)、乡镇(街道)科级副职工作。各县(市、区)也要积极组织县域企事业单位开展校园招聘、优秀学子家乡行等招才引智活动。
 
  3、建立柔性化的合作引。进一步拓宽“不求所有、但求所用”的柔性引才思路,坚持“分产业、小批量、点对点”的原则,组织有条件的企业到相关高校院所进行产学研合作对接。鼓励用人单位采用聘任首席专家、技术顾问、“星期天工程师”等来宛开展学术交流、项目合作、技术服务。10月份,组织开展“中国工程院院士专家南阳行”活动,促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接。继续开展“省博士服务团”到基层挂职服务锻炼和市第六批“百名人才进百企”活动,鼓励企业从高校院所选聘科技副总。鼓励我市高新技术企业在市外及国外建立研发机构、孵化基地,就地吸纳科技创新人才和高端技术资源。
 
  4、拓宽多元化的渠道引。强化“以才引才”,发挥各县(市、区)回乡创业园、回创服务站作用,更新完善南阳籍在外人才信息库,选聘一批“南阳招才大使”,调动社会力量参与招才引智。强化“乡情引才”,打好“乡情牌”“乡愁牌”,利用端午、中秋等节日,到深圳等地开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动,举办南阳籍优秀回归创业人才座谈会。七一前夕,表彰南阳市第三届“十佳回创之星”。强化“以站引才”,在环渤海、长三角、珠三角、郑州等南阳在外人才密集地,依托市党外知识分子联谊会及外建党组织、在外商会等设立人才工作站,在我市重点企事业单位建立学会服务站。强化“中介引才”,加强与人才猎头、行业协会、驻外机构等各类人才组织的合作,通过市场化手段引进一批国内外顶尖、国家级产业领军人才(团队),并发放“引才伯乐奖”。
 
育才

    二、育才
 
  5、厚植本土高端人才实力。研究制定我市高层次人才培养支持办法,有计划、有重点地遴选支持100名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的优秀人才。积极对接国家“万人计划”、省“中原百人计划”等重大人才支持项目,择优推荐人选,及早准备材料,提升申报质量,力争在重点人才工程入选上实现新突破。发挥现有院士专家工作站、博士后科研工作站等产学研合作平台功能,依托市内外科研机构、高校院所,通过“人才+项目”“人才+课题”模式,培养一批本土高端人才。
 
  6、强化“双百”企业家培养。围绕重点培养100名具有创新意识和先进经营理念的科技企业家,100名具有发展基础和成长潜力的青年企业家,开展好“宛商大讲堂”活动,邀请中欧商学院等知名专家、学者来我市举办专题讲座,提供个性化、全方位、保姆式咨询指导。定期选派企业家参加省“中原企业家大讲堂”培训。10月份,组织一批企业家到中国人民大学参加企业经营管理培训,提升创新发展理念,推动企业转型升级。下半年,评选表彰南阳市首届“十佳科技企业家”“十佳青年企业家”。
 
  7、创新技能人才培育模式。切实加强校地、校企合作,各县(市、区)要积极引导企业与高校联合,以“校中厂”“厂中校”等形式共建大学生实习实训基地。鼓励支持各县(市、区)企业与市内职业院校、技工学校合办“定向班”“冠名班”,实行“车间课堂化、课堂车间化”。下半年,举办全市技能人才大赛,评选10名“南阳名匠”,并作为国家级、省级技能人才大奖的重点推荐人选。支持国家技能大师工作室、省技能大师工作室建设,鼓励技能带头人技术创新、科技攻关、传承绝活、弘扬绝技。
 
  8、统筹推进人才队伍建设。选拔优秀文化人才积极申报省“四个一批”人才,加大宣传思想文化人才培训力度。持续实施教育人才培养计划,抓好“名师、名校长、名班主任”工程。强力实施“张仲景医药高层次专业技术人才‘531’培育工程”,打造“仲景”医药人才品牌。加强新型职业农民技能素质培养,助力扶贫攻坚、致富带富。鼓励社会各届人士参加国家社会工作师职业资格水平考试,扩充社会工作人才队伍。同时,要抓好旅游、电商、商贸、物流等专业领域人才培养。
 
用才

    三、用才
 
  9、强化激励引领。按照中央、省委要求,在我市广大知识分子群体中扎实开展“爱国、奋斗”精神教育,办好专家研修班,搞好国情省情教育、爱国主义教育,引导各类人才增强“四个自信”,巩固共同思想政治基础。完善党委联系服务专家制度,分层分类建立优秀专家和拔尖人才信息库,切实把各方面优秀人才集聚到全市事业发展中来。3月份,组织我市新当选全国、省、市人大代表、政协委员的优秀人才召开座谈会。年底前,统筹做好市、县(市、区)两级拔尖人才健康体检及春节走访慰问工作。
 
  10、强化服务保障。各单位要加大人才工作力量配备,建立企业人才工作联络员制度,每个企业明确1名专职人才联络员。下半年,举办2期全市人才工作队伍能力素质提升培训班。市、县(市、区)两级财政要按照规定标准,足额安排人才发展专项资金,优先保障人才经费投入。各县(市、区)要合力推进“诸葛英才服务中心”建设,选聘人才服务专员,开发建设“诸葛英才智慧平台”,打造“一站式”服务窗口。协调推进人才安居工程建设,做好“诸葛英才公寓”的房源筹集工作。
 
  11、强化氛围营造。充分运用各级新闻媒体和网络微信平台,全方位解读“诸葛英才计划”,积极推广人才工作创新做法和先进经验,大力宣传优秀人才典型和先进事迹。依托现有基础设施打造人才主题公园、广场、大道,开设人才事迹网络展示馆。下半年,召开一次县(市、区)人才工作观摩交流会,年底评选表彰一批人才工作先进单位和先进个人,大兴惜才、爱才、敬才、用才之风。
 
  12、强化组织领导。3月底前,市直各职能单位和各县(市、区)要制定出台“诸葛英才计划”配套实施细则及具体办法措施;定期召开工作推进会;半年和年底对落实情况进行专项检查。切实强化人才工作目标责任制考核和成员单位例会、重要事项报告、文件材料报送、情况信息通报、人才工作联络员等五项重点制度落实,加大绩效考评人才工作比重,确保各项人才工作落实见效。
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