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全市组织部长会议上关于人才工作,市委常委、组织部长吕挺琳强调了啥?

2018-02-26 09:01:59   来源:南阳市人才工作领导小组办公室   评论:0 点击:

[摘要]全市组织部长会议上关于人才工作,市委常委、组织部长吕挺琳强调了啥?

全市组织部长会议上关于人才工作,市委常委、组织部长吕挺琳强调了啥?

全市组织部长会议上关于人才工作,市委常委、组织部长吕挺琳强调了啥?

全市组织部长会议上关于人才工作,市委常委、组织部长吕挺琳强调了啥?
 
    南阳老家网讯  在2月25日召开的全市组织部长会议上吕挺琳强调指出坚决贯彻“聚天下英才而用之”的要求,坚定不移为建设重要区域中心城市提供人才支撑
 
  小康大业,科技为先,人才为本。近年来,我们通过实施人才回归全民创业、推行“人才新政”等举措,在助力经济社会发展上提供了人才支持。但客观地讲,还存在总量不足、结构不优、保障不力、创新引领型人才匮乏、作用发挥不充分等问题,这是我们下步工作的重点和方向。做好今年的人才工作,总的要求是,深入贯彻习近平总书记人才工作重要思想,聚焦“更加积极、更加开放、更加有效”的总要求,坚持党管人才原则,围绕推进人才强市战略,以人才体制机制改革为动力,以实施“诸葛英才计划”为抓手,以重大人才工程为牵引,统筹推进各领域人才队伍建设,着力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围,加快建设人才高地,实现人才工作质量全面提升。
 
  第一,在服务大局的政治站位上要“更加积极”。十九大报告指出,人才既是实现民族振兴的战略资源,也是赢得国际竞争的战略资源。这是党中央从国家发展和全球竞争战略全局做出的重要判断,是对人才工作提出的新定位。面对新时代新任务新要求,只有把围绕中心、服务大局作为根本出发点和落脚点,深度嵌入建设重要区域中心城市这一重大目标任务,增强战略思维、大局意识,做到紧贴发展谋人才、围绕事业用人才,我们的人才工作才能有为有位。就我市面临的情况看,当前正处于加快转型跨越发展的关键时期,可以说,对优秀人才资源的需求比历史上任何一个时期都更为迫切。这就要求我们,必须提升人才工作的政治站位,紧扣重要区域中心城市建设,围绕推动市委市政府“两轮两翼”战略和九大专项等重大决策部署,聚焦发展链、产业链安排部署科技链、人才链,加快抢占人才制高点,培育发展新动能,切实把人才优势转化为经济发展优势,为转型跨越发展增动力、强支撑,以人才工作的新成效体现组织部门服务大局的忠诚担当。
 
  第二,在引才聚才的视野格局上要“更加开放”。南阳作为内陆欠发达地区,人口资源丰富是最大的优势,但高层次人才资源短缺是制约经济社会发展的最大短板,必须在引才引智上拓宽思路、开阔视野。一方面,要开拓思路“引”,着力解决“从无到有”的问题。对南阳当前的发展阶段来讲,“引”的目的在于应急、补缺、管用,但不能盲目跟风、一哄而上,一定要突出重点、掌握方法,加快各类人才集聚。要聚焦产业引。瞄准“高精尖缺”,着力在智能制造、现代金融、健康养生、商贸流通等主导产业和新兴产业领域,加快引进一批产业领军人才、科技创新人才。要凝聚乡情引。继续打好“乡情牌”“乡愁牌”,持续实施“在外人才回归行动”,通过开展“引老乡、回故乡、建家乡”主题活动,推动南阳在外企业家、大学生、优秀农民工返乡创业,推动高层次人才智力回哺家乡。要柔性合作引。把柔性引才引智作为工作重点,鼓励高端人才通过兼职挂职、技术入股、有偿咨询、项目合作等形式,参与南阳发展建设。同时,鼓励一些有条件的企业在市外乃至国外建立研发机构、孵化基地,就地吸纳高端人才和高端资源,真正做到“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”。另一方面,要突出重点“育”,着力解决“从有到优”的问题。南阳是人口大市、劳动力大市,把“人口优势”变成“人力资源优势”“人才优势”,是推动发展最大的潜力所在。“育”的方向在于提升现有劳动者的素质和技能,分层次培育一批人才队伍和劳动者大军。要围绕聚焦高端人才抓培育。实施“高端入才支撑工程”,依托国家、省重大人才支持项目,联合培养一批经济发展急需的高层次人才和创新团队。要围绕提升技能素质抓培育。实施“南阳工匠培育工程”,鼓励高等院校、职业院校、技术学校与我市本地企业深度合作,举办定向培训班,着力培育一批专业性强、技术过关的技能人才队伍,努力建设一支高素质劳动者大军。要围绕提高管理水平抓培育。实施“宛商素质提升工程”,重点开展“百名科技企业家”和“百名青年企业家”培育工作,对全市重点工业企业、高新技术企业、省定重点上市挂牌后备企业等企业经营管理人才,定期选送到行业龙头、知名高校、科研院所学习培训,加快培育一批具有全球战略眼光、现代管理能力、社会责任感的优秀企业家。
 
  第三,在爱才用才的体制机制上要“更加有效”。发挥好各类人才的作用,必须建立科学化、规范化的制度保障,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。一要强化政治引领吸纳。党管人才原则是我们做好人才工作的最大优势。要进一步完善党管人才工作运行机制,广泛调动各方积极性,着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。按照中央统一部署,在广大知识分子中开展“爱国、奋斗”精神教育,引导各类人才增强“四个自信”,巩固共同思想政治基础。二要深化体制机制改革。按照市委市政府《关于深化人才体制机制改革实施“诸葛英才计划”加快建设人才强市的意见》确定的任务书、时间表,在完善人才评价机制、流动机制和激励机制三个方面下功夫。要最大限度地替人才松绑。人才管理部门要处理好“为”与“不为”的关系,在用好政府“有形的手”上善于作为,深化职称制度改革,鼓励支持高校、科研院所中的科研人员兼职科技服务或离岗创业,努力做到人尽其才、才尽其用;在用好市场“无形的手”上要善于放权,让用人主体在人才培养、引进上享有更多自主权。三要为人才提供最优化服务。认真落实党委联系服务专家工作制度,坚持市级领导联系优秀人才和专家制度,完善专家建言献策机制,加强与高层次人才的思想联系、情感交流,帮助解决实际困难。建立“一站式”人才服务平台,落实“诸葛英才卡”、人才安居工程等政策,建立人才发展专项资金,不断提高人才服务保障水平。持续开展形式多样的人才表彰,落实人才激励政策,优化人才发展环境,激发各类人才干事创业的积极性、创造性。
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