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南阳市驻外人才工作站建设管理办法(试行)

2018-07-23 17:01:29   来源:南阳市人才工作领导小组办公室   评论:0 点击:

[摘要]为贯彻落实《中共南阳市委、南阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革实施“诸葛英才计划”加快建设人才强市的意见》(宛发〔2018〕5号)精神,切实做好人才工作站(以下简称“工作站”)的建设管理工作,畅通高层次人才来宛渠道,制定本办法。

南阳市驻外人才工作站建设管理办法(试行)
 
  第一条  为贯彻落实《中共南阳市委、南阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革实施“诸葛英才计划”加快建设人才强市的意见》(宛发〔2018〕5号)精神,切实做好人才工作站(以下简称“工作站”)的建设管理工作,畅通高层次人才来宛渠道,制定本办法。
 
  第二条  工作站是指在我市驻外机构、商会、外建党组织等社会团体或当地人力资源服务机构(组织)中,有意参与或承担我市招才引智的相关工作,获我市人才主管部门认定,履行相关责任的专业机构(组织)。
 
  第三条  工作站的设立和管理工作,在市人才工作领导小组的统一领导下,由市人才办负责并具体组织实施。
 
  第四条  工作站主要任务:
 
  (一)对外宣传。定期发布和宣传我市经济社会发展情况、人才支持政策、人才需求和合作项目等信息。
 
  (二)引荐人才。根据我市产业发展需要和急需紧缺人才目录,帮助我市用人单位引进高层次人才以及急需紧缺人才。
 
  (三)推荐项目。及时向我市相关区域和用人单位推荐技术先进、应用性强、发展前景好的创新创业项目,并努力促成项目合作或企业落户。
 
  (四)拓展合作。帮助我市企事业单位对接知名高校、科研院所,推动开展人才、科研、教育和其它领域的合作。
 
  (五)提供咨询。对我市招才引智工作提供咨询和建议,并实时承接招才引智等工作及其他具体任务。
 
  第五条  工作站申请条件:
 
  工作站一般设在高层次人才密集、区位优势明显、交通便利的区域,并具备以下条件的机构(组织)可申请工作站资格:
 
  (一)资质优良。具备独立的法人资格或其他合法资质,无不良记录。
 
  (二)机构健全。有专业的管理团队、规范的管理制度、充裕的保障资金、固定的办公场所。
 
  (三)资源丰富。与高层次人才联系紧密,掌握相当数量的高层次人才和创新项目信息。
 
  (四)运作有力。与当地政府、专业机构、知名媒体等关系密切,具有较强的沟通协调能力;近年来在与我市或其它兄弟省市开展招才引智合作方面有成功的经验。
 
  第六条  工作站申请及认定程序:
 
  (一)推荐自荐。申请单位可由我市相关委办局、重点企事业单位及有影响的人才中介机构推荐,也可自荐。申请单位向市人才办提交以下申请材料:
 
  1.《南阳市驻外人才工作站申请表》。
 
  2.法人资格证书或其它体现其资质的证明材料。
 
  3.办公用房产权或租赁证明复印件。
 
  4.招才引智方面成功案例或其他体现其实力的证明材料(媒体报道、引进单位证明等)。
 
  (二)资格审核。市人才办对申请材料进行初审。
 
  (三)研究审定。初审通过的,由市人才办提交市人才工作领导小组研究审定。
 
  (四)合作授牌。研究审定后,市人才办与建站单位达成合作并授牌。
 
  第七条  对工作站的支持措施:
 
  (一)工作站管理期为2年,每年考核优秀的工作站,给予5万元的资金奖励。
 
  (二)工作站帮助我市成功引进高层次人才、促成项目合作或企业落户的,可享受《南阳市“引才伯乐奖”评审发放办法》规定的奖励政策。
 
  第八条  市人才办负责对工作站的管理与服务,建立并实施以下制度:
 
  (一)定期联系制度。市人才办指定专人,定期与工作站沟通,及时了解工作站的工作进展。
 
  (二)信息通报制度。市人才办每半年通报一次工作站的主要工作成果、人才及项目信息,引导用人单位用好用足工作站。
 
  (三)工作例会制度。市人才办每年召开一次工作站建设工作例会,总结工作成果、部署工作任务、研讨热点问题、发布最新政策。
 
  (四)年度考核制度。市人才办负责对工作站的考核工作,确定优秀、合格、不合格等次。对于考核不合格的,责令限期整改,对连续两年考核不合格的予以摘牌,中止与其合作关系。
 
  第九条  工作站的资助资金支出要与工作站运营直接相关,主要包括专家差旅费、交通费、咨询费、会议费、培训费、交流合作费、资料费、设备软件购置费等。
 
  第十条  对于弄虚作假骗取工作站资格,或借用工作站名义从事违法违规活动的,一经查实,收回牌子,并记入信用档案。构成犯罪的,依法追究其法律责任。
 
  第十一条  本办法所需资金由市人才发展专项资金承担。
 
  第十二条  本办法由市人才办负责解释。
 
  第十三条  本办法自发布之日起施行。
 
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