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内乡:优化人才从业环境

2019-07-15 09:37:14   来源:南阳日报   评论:0 点击:

[摘要]内乡县从健全完善人才发展机制入手,多措并举,不断优化人才从业环境,提高服务县域经济社会发展的能力。

  南阳市人才工作网讯  内乡县从健全完善人才发展机制入手,多措并举,不断优化人才从业环境,提高服务县域经济社会发展的能力。
 
  完善党管人才格局。夯实“一把手”抓人才工作机制,充分发挥考核指挥棒作用,把人才工作作为党建述职重要内容,纳入单位年度目标考核,用考核传递压力,增强各单位开展人才工作的积极性和主动性。同时,明确组织部牵头抓总的职能定位,充分发挥人才工作领导小组各成员单位的作用,为进一步落实党管人才原则提供组织保证。
 
  健全发展体制机制。出台《内乡县深化人才发展体制机制改革贯彻“诸葛英才计划”加快建设人才强县的意见》等文件,对人才的引进、项目的实施、成果的转化等做出了具体细致的支持规定,进一步激发了创新创业的活力。
 
  注重培育引进人才。围绕主导产业发展需求,定期组织企业到郑州、北京等高校密集地开展“校园行”等人才招聘活动,已引进各类人才1070人,其中博士2名,硕士152名。同时,该县邀请高长勇等管理学专家到内乡为企业经营管理人员授课,分批组织县内企业家到北京参加“百年明德”企业经营管理知识讲座,到深圳参加公司上市等金融知识培训,加大对本地人才的培育力度。
 
  注重发挥人才作用。支持企业建设企业技术中心、院士工作站等科研平台,推进产学研用深度融合,把人才链建在产业链上。开展人才下基层活动,推动农业、林业、畜牧养殖等人才到生产一线解决难题,服务发展,持续开展送戏下乡、送书下乡等活动,丰富农民精神文化生活。
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