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西峡:点燃“人才引擎” 推动转型发展

2019-08-16 09:10:16   来源:龙腾南阳   评论:0 点击:

[摘要]西峡县围绕“两轮两翼”战略,着力解决高层次人才难引、难留的问题,通过外部招引、内部培强培优等有效抓手,努力实现以人才工作的高质量推动工业经济转型发展的高质量。

  南阳市人才工作网讯  西峡县围绕“两轮两翼”战略,着力解决高层次人才难引、难留的问题,通过外部招引、内部培强培优等有效抓手,努力实现以人才工作的高质量推动工业经济转型发展的高质量。
 
  坚持四字原则,培养转型发展领军人才。坚持“保、教、奖、导”四字原则,努力培养造就高素质的企业家队伍。“保”,就是对企业家倍加呵护,及时为他们排忧解难;“教”,邀请国内外成功人士举办企业家论坛,不断为企业家充电;“奖”,就是开展星级纳税人、星级企业评选活动,重奖贡献突出的优秀企业家;“导”,就是引导社会各界人士到经济建设战场建功立业。全县企业家群体中,享受国务院特殊津贴5人,有7名获得省以上劳动模范、“五一劳动奖章”荣誉,共建成国家高新技术企业13家。
 
  实施“双招双引”,汇聚转型发展高端人才。实施“双招双引”工程,把招才引智与招商引资有机融合,依托顺西合作、院县合作等平台,落实好产业人才项目,柔性引进高端智力人才和团队。今年以来,先后引进回乡创业人才120多人,引进人才团队32个;引进嘉业新材料科技有限公司、乐力嘉液压有限公司、东雷锂电公司等投资5000万元以上的回创项目9家。
 
  搭建“产学研”平台,培强转型发展技能人才。大力实施高技能人才培养“金蓝领工程”,鼓励支持先进装备制造业企业与武汉理工学院、南阳理工学院、南阳师院、南阳职业学院等院校合作办学,采取“冠名班”、“定向班”等方式,订单式培养铸造、食品加工等专业人才320名。
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